今年的生日，很平淡地度過了。我唯一送給自己的大禮，
就是離開待了兩年雞肋一般的工作。
某種程度上，對原先工作的產業有點失望，
對於整個社會能給予新鮮人的東西更是感到絕望。((其實就是嫌錢少啦!
於是我決定摒棄我花了一大筆錢的本科系專業，向著能挑戰高薪的業務之路邁進。
首先，因為是完全不熟悉的路線，所以我決定不挑產業，不管喜歡、不喜歡，凡是打電話call來的、人力銀行信箱寄來的，我都接受面試邀請。((除了保險賣房賣車以外
為了避免很多麻煩，後來我在接到電話通知的時候，都會先行詢問對方公司交通位置(近哪個捷運站)，面試當天需要攜帶的東西及穿著，並要求對方寄信或簡訊告知公司資訊
因為文長，想看重點的可以直接略過過程，拉到最下面看整理
◎富X金控：自主開發，多線經營
打電話來的時候沒意識到就接受面試，後來快速上PTT查了，馬上發現是掛金控名，實則賣保險的公司。
要求攜帶履歷以及著正裝，還附註不能遲到((雖然這是基本
可惜當天還是因為時間沒估算好，有點小遲到，立刻打電話通知當初約我的人說會晚到約10分鐘，沒想到對方一副「喔喔...恩恩...」敷衍我，感覺就是無法處理((虧我想了很久遲到藉口
後來才知道打電話約面試的只是工讀生，成功過去面試的話一個人還加他們50塊獎金。
一到現場就被帶去一個小型的會議室，房間裡加我總共關了五個人，這時便立刻明白這就是「團體面試」了！不久後，面試官進來，要求我們每個人做四點自介：
1.名字
2.學歷
3.工作經歷
4.為什麼要做業務?
「要非常專注地聽完每個人的自我介紹，因為當個業務，
你不專注聽客戶在講什麼的話，你很快就會MISS這個單。」
聽到這個就該知道面試官等等一定會考你啊!
然後，誰想自願先來?
這時候要秉記一個原則，自願當第一人者總是容易被原諒。
話是這麼說，但在我猶豫要不要自願的時候有人先上了，可以看出他非常的緊張，
因為他不斷像是企鵝一樣擺動著他的肢體，台風明顯不穩健XD。
主要在自介的時候，面試官會不斷插入詰問，
例如：「為什麼不做了?」「當時平均月收入多少?」
「那你覺得你做業務薪水要多少?」
這個敏感問題要怎麼回答? 首先，你必須要明白你現在面試的公司是哪種性質，
是能衝高薪大把賺錢的? 還是普通級別的業務?
要怎麼能知道這間公司的業務性質?
(1)面試官會自己說：
用一種老子就是一個月賺10幾萬的強者態度來做自我介紹，
那你就知道這公司是可以衝高薪的
(2)看公司賣的東西和賣出的難易度：
藉以思考獎金的%數高不高，通常賣的東西價位越高，
薪水越容易衝高，相對難度也較高((成正比的意思
(3)老二原則：
不要多想了，團體面試就讓別人先上，看他講什麼跟著講差不多的就對了！
至少要死一起死XD，當第二個總比當第一個卻莫名其妙陣亡好！
於是企鵝兄表示：「不領10萬對不起我自己。」
不得不說我當下嚇了很大一跳，畢竟我之前的行業有30k就要偷笑了
在當下我採用了老二原則，第二個上戰場，唯一的壞處就是：赦免失效，審判開始，
你將不可避免地被挑毛病暴風詰問。
「為什麼不做本業了?」這時候挑個正常的答案回答便可。
「期望薪水多少?」
A：「8~10萬」
我的決定是稍微謙虛一點減個兩萬，然後就立刻被面試官質疑數字很詭異，
「因為我還不熟悉這裡的環境，所以給出這個答案。」
「好，那等你達到這個數值了呢?」
「當然繼續往上爬！」說到這裡他才終於表示認可。
其實整個過程就是想測驗你的野心和自信程度
「為什麼想轉做業務?」
「因為想挑戰看看高薪！」
「看看?那你不要來了，我沒有太多時間花在只是來看看的人身上。」
由我幹的蠢事
「有任何銷售經驗嗎?」
A：「我曾經在麵包店打過工賣過麵包。」
「你會賣東西嗎!?」
「我會！」開玩笑！不會也要說會啊！但你就要有心理準備面試官又要出招了。
於是我被當場要求賣一隻破爛10元筆，以5000元的價格賣給一起來面試的夥伴。
這時候雖然很絕望，但絕對不能放棄！
說到底他只是想測試你有多會唬爛多會亂聊而已，不要害怕就亂賣吧！
以這隻10元破筆為例，統整了幾個方向可供下手：
(1)外觀：首先可以先讚美筆的外觀多時尚多流線多好握，絕對值回票價的感覺！
(2)功能：找出功能優勢，像是油性筆就有比水性筆不容易斷水的優勢，
除此之外，你要是有辦法隨便掰一個最新科技出來你就贏了
(3)試用：If u can, just try it!
(3)折扣：要是覺得太貴買不下手，可以用打折、以量制價、分期付款，
這幾個方案說服對方
綜合以上，要是對方還是不買，面試官也不會不認可了，畢竟這只是個測試。
最後，面試官說過，要專注對吧? 後來他一一考我們每個面試者的名字！結果沒有半個人有辦法好好答出全名，儘管是才剛自介完就問，
這真的非常可怕，好像你的腦容量無法正常運作，
但至少有個小撇步就是：把「姓氏」記住！
這麼一來你就可以用X小姐/先生來稱呼對方了！是一個好用的緩兵之計。
※公司情報：無底薪，除了保險，只要是富X旗下的你都可以做，顧名思義就是銀行相關和人壽保險可以同時並行，故稱：多線經營。
◎XXX Gym ：自主開發，朋友名單
比起第一間，這間的面試性質輕鬆多了，畢竟是健身房的業務，單純的1 by 1聊天和填寫員工資料
個人覺得如果沒有很想待在那家公司，只是和我一樣面試著玩的，寫員工資料可以寫部分就好，也算是保障自己個資。
面試過程很簡單，先大概介紹公司狀況，再問你問題。
「你期望月入多少?」又來了，固定發問。
「10萬。」這次我可學乖了。
可是這次面試官一聽到10萬露出很吃驚的神情，
「哇！你的志向好大！我當初面試進來也只說了5萬。」
由此例可知，要優先判斷面試公司的業務性質，以免落得大家尷尬的場面。
不過這份工作是有機會衝上10萬的，只是普遍座落在4萬~7萬之間，
因此面試官只是笑笑沒多說什麼。
「那你對我們公司還有什麼疑問嗎?」
老實說我最怕這個問題，因為我最容易纏繞在薪資問題，問完就沒了。
基本的：
公司制度(包含升遷制度、上下班時間、是否週休等等)
福利待遇(底薪獎金抽成、加薪狀況等)
其他我會問的，由於是業務工作，所以我會特別去問「客戶開發方式?」
以及「是否有教育訓練?」
其實大部分的資訊，人力銀行上面都蠻清楚的，問題的提出是以沒標明為前提。
這份工作說好聽是自主開發，但實質上自主開發的大概不到10%
(主要為在外面發1小時傳單的陌生開發)。剩下的90%都是從客戶身上，再挖客戶。
※公司情報：底薪22k，工作時數長(12hrs)，說自己不像賣保險的作法，但實質上就是賣保險的作法。用盡身邊所有朋友名單拉進來當你的業績以後，基本上你就難做了；不同的是，至少是拉人運動，感覺還挺正向的
◎GOMxJx：自主開發
這家我面試的頭銜是「美食店家開發」，正常的1 by 1進行，
「麻煩你先自我介紹5分鐘。」聽到五分鐘我就知道我慘了，我的自介總是在1分鐘內講完
於是我講完1分鐘的自介，就尷尬在那裡無法動彈，
面試官看著我的履歷表，等了大約20秒才忍不住發問。
「談談你之前的工作內容吧！」「平常的嗜好?」「你對於業務的認知是什麼?」
「對於業務，你覺得需要具備的特質?」「你覺得美食店家開發這份工作在做什麼?」
「為什麼你會投美食店家開發這份工作?」
我當場有點錯愕，因為我心想，是你們發邀請，所以我來，我才沒有主動投！
大概是因為我覺得：你們看過我的履歷覺得我不錯，才發邀請叫我來，所以這問題很多餘！
可是經過他這次一問，我發現他們不會管人事怎麼找的，
還是把姿態擺高高的覺得你不過就是個應徵者。((事實上也沒錯
結果這個問題我結結巴巴的帶過了，沒有給予正向回答。
問完所有他覺得該問的，他說：「那你對我們公司還有什麼疑問嗎?」 again!!!!!
後來我問了所有我能問的，包括開發方式、使用的交通工具、底薪以及獎金抽成、升遷制度。
但我得到的結論近乎為零，因為面試官對我說：「這個我真的很難告訴你，因為你對公司的銷售概念近乎為零，就算我講了你也不一定懂，對吧?」
然後，他又再說了：「那你對我們公司還有什麼疑問嗎?」
當下真的很想翻桌
，就是一種「你讓本姑娘發問，問了你又沒心好好回答我！」的感覺，也許我是真的不明白，可是不肯好好回答的態度讓人覺得不受尊重。
也有很大的可能是他想要否決你了((就是不錄取，但是不正面的拒絕。
※公司情報：底薪25k，看你餐卷的銷售程度決定你的薪水，開發方式不限，有教育訓練。
經過這次面試我回家立刻著手準備5分鐘自我介紹，內容大綱如下：
(1)基本介紹(1分鐘)：首先先快速簡單的介紹自己，包含姓名、學歷、嗜好
(最好跟工作相關)、長處(可以舉例子)等等。
(2)工作內容及成就(2分多鐘)：講述工作經歷、遇到的瓶頸及如何解決、學習成果。
(3)離職原因(30秒)：因為這個問題非常敏感，所以可講可不講，講述必須小心。
(4)未來動向(1分鐘)：闡述如果進了這家公司你想要有怎樣的未來發展。
◎輝X展場設計公司：服務性質，B to B
這家位在世貿展覽館二樓，我面試的職缺是「業務助理」。
在面試之前我特地上網找了「業務面試」相關的資料，
其中，網路資料表示：業務是最難的一種面試
常常有公司會不小心由「面試」變成「推銷公司」，因為賣東西賣習慣了，面試中也會不小心滔滔不決講述自己公司的優勢等等。
沒想到這家公司就是遇到這個狀況！面試官很年輕，感覺是業務，面試過程絲毫不提我的個人能力資訊，瘋狂講述擔任業務助理的「工作內容」，由於展場和我原先的專業相差甚遠，但面試官表示公司願意重新教起，感覺上比起你的個人能力，他們更重視你肯不肯努力、有沒有毅力、能不能吃苦。
連問：「對我們公司還有任何疑問嗎?」
都讓人舒適的覺得像是在說：「還有沒有需要我補充的呢?
」
對於社會初心者來說，這真的是一份雖然辛苦，但可以學到很多東西的工作，但實際上的工作偏向展場設計助理，而不是業務。
※公司情報：試用期26k，轉正職調薪幅度看績效，渴望英文能力強的職員
基本上這家是我面試這麼多間裡面最喜歡的一家，一部分是因為工作內容我覺得很不錯，願意從頭教這點也令人感動！可是薪水很低這點，對於向錢看的我是很厚重的高牆啊！
以上面試挑戰成果，讓我在之後的面試也有十足的進步，個人建議大家踴躍嘗試這種做法，
在面試自己喜歡的工作之前，先面試一些類似職缺，再從裏頭的面試經驗持續精進。
◎面試事前準備重點：
(1)著裝得宜、裝備帶齊：先行詢問，總之對方要你幹嘛，盡量辦到便是。
(2)自我介紹(5分鐘版)：詳細請看內文，基本上只要把5分鐘版本準備好，
管他3分鐘還是2分鐘的就沒在怕的！
另外如果需要英文版的，也一起擬起來放。
(3)面試公司的資訊：面試前必須先查好該公司的所有資料，
包括對方公司主打商品、有哪些成就、基本福利資訊
◎面試中會有的重點問題：
(1)「對於該職缺的看法?」：這個問題便是考驗你對該職缺的認知，
通常會問工作內容及特質。
(2)「為什麼想要這個職缺?」：不管理由是什麼！編個冠冕堂皇又好聽的就對了！
(3)「期望的待遇是多少?」：如文中所提，要考慮該公司的性質，提出相對的薪資
(4)「對於本公司還有什麼疑問嗎?」
經過網路整理得到答案如下：
a.細問工作內容與發展
b.該職務初期會碰上的困難? 可事先做的準備?
c.公司整體(或該職位)流動率，也有人問上一個人為什麼辭職
d.公司文化?人員風氣?
e.部門內部分工?公司架構?
f.最後才來問福利待遇?加班狀況?教育順練等等
其實說了這麼多，能盡快找到自己 需要什麼? 想要什麼? 才是真正的要點。
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